Organisatieadvies & coaching
Je bent goed in wat je doet en daarmee heb je een succesvol bedrijf neergezet. Je merkt alleen dat je niet verder komt. En je weet niet zo goed hoe dat komt.
Bij nieuwe ontwikkelingen kunnen je medewerkers een belemmerende factor zijn voor vooruitgang. Soms ben je ook zelf mede verantwoordelijk voor het stokken van de vooruitgang zonder dat je het door hebt.
Door jezelf te kennen, je missie te verhelderen en de juiste mensen om je heen te verzamelen, kun je doen waar jij zo succesvol in bent en jezelf eventueel verder ontwikkelen op een gebied waar jouw interesse naar uitgaat.
Ik geef je inzicht in
- je eigen natuurlijke kwaliteiten, je wensen, verwachtingen en overtuigingen;
- je eigen persoonlijke energiegevers en –lekken en behoeftes zoals werk/privé balans;
- de medewerkers die werk, waar jij geen energie van krijgt, van je over kunnen nemen.
Dit doe ik door
- persoonlijke sparsessies;
- strategiesessies, bijvoorbeeld op basis van Rockefeller Habits;
- inzicht te geven in de mogelijkheden en prestaties van je medewerkers middels een vlootschouw.
Dit levert op
- Daadkracht omdat je weet wat je wilt en wat je nodig hebt
- Verbinding omdat je medewerkers beter begrijpen hoe ze jou aan kunnen vullen
- Ruimte voor vooruitgang en jezelf
Gaat het goed met jou dan gaat het ook goed met je bedrijf.
Aanpak
Wil je hier eens verder over praten en ontdekken hoe ik jou hierin zou kunnen ondersteunen? Laten we dan kennismaken. Op basis van jouw behoefte en vraag maak ik een voorstel. Ben je enthousiast dan gaan we aan de slag.
Wellicht geven de verhalen van mijn klanten meer inzicht in mijn aanpak en het behaalde resultaat. Wil je een keer vrijblijvend sparren… neem gerust contact op.
