Bevlogen IT-medewerkers zorgen voor een betrouwbare en vriendelijke lokale overheid
De Conxillium Groep bestaat uit acht bedrijven in Nederland die zich hebben gespecialiseerd in hoogwaardige software voor de lokale overheid. Zij helpen met uiteenlopende IT producten en -diensten gemeenten betrouwbaar en klantvriendelijk te zijn. Van het ontzorgen van een gemeente in verkiezingstijd, het in kaart brengen van de buitenruimte tot een snelle dienstverlening aan het loket.
Beheersbare groei
De Conxillium Groep is de afgelopen jaren flink gegroeid. Om deze groei te bestendigen moeten de werknemers mee blijven bewegen, kwaliteit blijven bieden en vitaal blijven. Hierdoor ontstaat de noodzaak om de ontwikkeling van medewerkers op een effectieve en duurzame manier in te richten en op te nemen in een HR-beleid. De uitdaging hierbij is dat ieder bedrijf, met zijn eigen historie en cultuur, bijdraagt aan een gezamenlijke toekomstvisie waarbij de eigenheid van iedere organisatie behouden dient te worden.
Onze opdracht
- Bedrijfsculturen harmoniseren naar een gezamenlijke toekomstvisie
- Ontwikkeling van medewerkers stimuleren
- De juiste medewerkers aantrekken en selecteren
- Behoud personeelsbestand, voorkomen van uitstroom
- Inzicht in sterkte personeelsbestand, talenten en ontwikkelmogelijkheden
- Ondersteuning leidinggevenden in hun leiderschapsrol
Onze aanpak
Door gebruik te maken van onze ontwikkelinstrumenten gebaseerd op de archetypen hebben wij zowel de organisatiecultuur als ook de individuele ontwikkelmogelijkheden van medewerkers in beeld gebracht. Door uit te zoomen op de cultuur worden de groeimogelijkheden, vitaliteit en veranderkracht van de organisatie geanalyseerd. Daarbij zoomen wij ook in op de individuele professional en geven inzicht in de persoonlijke kwaliteiten en talenten.
Door de combinatie van de persoonlijke ArcheYou profielen, de bedrijfsanalyse en de verdiepende informatie uit de gevoerde gesprekken is duidelijk geworden welke stappen er binnen het HR-beleid gezet kunnen worden die een verdere impuls zullen geven aan de sterkte van het personeelsbestand en daarmee van de organisatie. HR director, dr. H. Horsman
Genomen processtappe
- Opleiden van HR in het gedachtegoed van de archetypen
- Implementatie ontwikkelmethodiek (van beoordelen naar ontwikkelen)
- Consulting HR op basis van archetype analyses
- Ontwikkelingsgesprekken met medewerkers
- Leiderschapssessies op basis van kwaliteiten en valkuilen binnen het team
- Selectieprocedure op basis van rollen en archetypen
Ingezette producten
- Leiderschap Ontwikkeltraject
- Ontwikkelimpuls
- Instroomversneller
- Talentvolle team rapportages en sessies
Ons resultaat
De klant heeft een duurzame HR strategie en ontwikkelbeleid ingevoerd. Hierdoor kunnen de medewerkers blijven ontwikkelen en zich bevlogen en verantwoordelijk opstellen. Daarmee draagt ArchePeople bij aan een gezonde organisatiecultuur waarin groei en innovatie omarmt wordt. Wij zijn een betrouwbare sparringspartner voor zowel de directie als de (bedrijfsverantwoordelijke) medewerkers in de organisatie.
Meer weten over onze aanpak bij Conxillium en of dit ook bij jouw organisatie past? Neem gerust contact op.