Mensen, het fundament van je organisatie
‘Bij een functiehuis denk ik niet aan werken vanuit energie en talenten.’
Dit hoor ik vaker. En ik snap het. Want vaak is een functiehuis verworden tot een enigszins star en saai systeem wat in de praktijk niet gebruikt wordt en alleen voor (her)waardering uit de kast wordt getrokken.
Functiebeschrijvingen belanden in de la, over de invulling van de functies wordt weinig gesproken en het wordt al helemaal niet gelinkt aan de organisatiecultuur. Het functiehuis wordt gezien als een HR dingetje. En dat vind ik jammer. Want in mijn ogen is een functiehuis het fundament van je organisatie.
Betekenisvol werk
Wanneer in een functiehuis staat:
🎯 dat je mag doen wat nodig is (situationeel en als team)
💫 dat je kunt doen waar je energie van krijgt (persoonlijk en als team)
❣️ hoe je bijdraagt aan de missie
dan wordt het een levend en organisch geheel.
Mensen willen van betekenis zijn, fijn samenwerken en zich ontwikkelen. Ondersteunt jullie functiehuis in deze behoeftes of zou dat beter kunnen?
Wil jij aan de slag met de talenten van je medewerkers dan spar ik graag met jou daarover.