Het aannemen van goed personeel is essentieel voor de groei en stabiliteit van een onderneming. Duurzame inzetbaarheid begint dan ook bij een uitzonderlijk goed werving en selectie proces waarin het onbewuste een bewuste plek krijgt. Het onbewuste speelt een grote rol in ons dagelijks leven en dus ook in een werving & selectie proces, ook al wil ons bewustzijn ons anders doen denken.

Aan de hand van  een aantal voorbeelden wil ik laten zien op welke manier het onbewust het werving & selectie ten voordele of ten nadele kan beïnvloeden. Daarbij duiken we dieper het moderne onbewuste in om te begrijpen hoe het onbewuste kan belemmeren of kan helpen om de juiste kandidaat te werven en selecteren.

In deze webinar komt het volgende aan bod:

  • Haastige spoed is zelden goed: hoe haast tot tunnelvisie leidt
  • Aannames en oordelen: ik zie, ik zie wat jij niet ziet
  • Keuzes: onbewust nadenken
  • Intuïtie: hoe ver je kunt komen met weinig informatie

Na het volgen van deze webinar kijk je met een nieuwe blik naar een werving & selectieprocedure. Reserveer een plek en je maakt kans op een leuke aanbieding.

Wil je je meer weten over selecteren van de juiste kandidaat voor jouw organisatie? Lees dan meer over de wervingwijzer.